被领导讨厌的表现(领导讨厌你的原因)

　　李峰气愤的将酒瓶摔在桌子上，是什么样的事情使平时温和的李峰生这么大的气呢？原来是李峰又错过了这次升职，这已经是第二次了。李峰平时工作认真，业务专业性很强，与同事相处都挺不错，想到每次都错过升职，关键这次升职的同事各方面都不如自己，想想就很生气。
　　
　　身为同事的小李却看出了其中的问题，一语指出李峰不能升职的原因，那就是李峰的直属领导不喜欢李峰，李峰不知是否发觉，又或者是不愿意改变彼此的关系。
　　
　　因此公司两次升职的机会李峰都错过了。就是因为没有搞好与直属领导关系。
　　
　　那么怎么才能看出领导是否讨厌自己呢?看看以下几点是否发生在自己身上。
　　
　　1、 不在把重要的工作安排给自己
　　
　　在职场中，自己的很多工作内容和工作方向都是直属领导安排的。换个角度想一想，如果你是领导，是不是要把重要的工作交到自己可以信任的下属去完成。
　　
　　这样才能更好的完成工作，同事领导也放心。
　　
　　如果领导总是不把重要的事情安排给自己，一方面可能是因为自己能力太差，另一方面可能就是领导讨厌自己了。
　　
　　不愿意给你做事的空间，安排的都是一些轻松的事情，这样自然在公司中就没有变现自己的机会，在同事和领导眼中自然看不出自己的工作成绩，升职加薪自然也就和自己没有关系了。
　　
　　2、 不在与自己有过多的交流
　　
　　在职场中，最可怕的事情莫过于和领导没有沟通。如果自己很多的工作内容都是通过别人传达才知道的，又或者是领导简单的发个通知，自己才知道工作方向。
　　
　　此时，千万不要简单的理解为领导平时太忙，自然没时间和自己有过多的沟通。可为什么不去从另一个角度想一想呢？那就是领导讨厌你，不愿意和你有过多的沟通。
　　
　　这样下去，自己对于领导的工作安排以及公司发展方向的了解会越来越少，会让自己慢慢陷入孤立，如果自己内心不够强大，很可能会对工作失去热情，自然在工作中做不出成绩，也就与升职加薪无缘了。
　　
　　3、 不给自己的工作安排资源和支持
　　
　　很多人可能会有这样的感受，明明领导给自己安排了工作，但工作需要协同和支持才能完成。但领导并没有给你安排任何资源和支持。自己也寻求不到支持，只有自己苦苦想法设法的去完成工作。
　　
　　这也是领导讨厌自己的表现，安排的工作很吃力，如果没有支持根本不可能完成。这样自然给别人的印象就是工作能力不足。
　　
　　想想是不是很委屈，明明自己卖力的想去工作，却因为得不到任何支持和资源，搞得工作不知如何推进，在他人眼里只看结果，那就是自己的工作没有做好 ，以后升职加薪自然和自己无缘。