西安铂力特增材技术股份有限公司作为一家专注于工业级金属增材制造（3D打印）的国家级高新技术企业，其2023年年报展现了公司在过去一年的经营状况与发展态势。报告期内，公司营业收入增长25.53%，净利润增长38.67%，同时在研发投入、现金流等方面呈现出不同变化。以下将对各项关键指标进行详细解读。
营收稳健增长，市场拓展成效显著
营收数据
报告期内，铂力特实现营业收入1,152,447,774.07元，较上年同期的918,078,592.81元增长25.53%，增幅达23,436.91万元。从季度数据来看，第一季度至第四季度营业收入分别为132,953,332.50元、305,821,343.63元、302,886,171.37元、410,786,926.57元，呈现逐季上升趋势。
增长原因
公司表示，营业收入增长主要得益于不断开拓新的市场和应用领域。从业务板块来看，自研类产品的营业收入实现稳步增长，其中3D打印定制化产品、自研3D打印设备及3D打印原材料营业收入比上年分别增长19.36%、24.23%、98.98%。从地区分布看，除西北、东北地区外其余地区的营业收入稳步增长，其中华南地区、海外地区、华东地区较上年分别增长327.63%、118.46%、98.97%。
净利润提升，盈利能力增强
净利润数据
归属于上市公司股东的净利润为110,237,424.28元，较上年同期的79,498,800.11元增长38.67%，增幅达3073.86万元。
增长因素
净利润增长主要源于两方面。一方面，报告期内营业收入增长，为净利润提升奠定基础；另一方面，计提股份支付费用减少，使得利润空间得到释放。这表明公司在市场拓展与成本控制方面取得了较好的平衡，盈利能力有所增强。
扣非净利润大幅增长，核心业务表现突出
扣非净利润数据
归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润为74,288,039.56元，较上年同期的29,753,368.46元增长149.68%，增幅高达4453.47万元。
增长解读
扣非净利润的大幅增长，说明公司核心业务的盈利能力显著提升。公司围绕金属增材制造主业，不断加强研发与市场拓展，使得主营业务的盈利水平大幅提高，进一步凸显了公司在核心业务领域的竞争优势和发展潜力。
基本每股收益微降，股本变动有影响
基本每股收益数据
基本每股收益为0.69元/股，较上年同期的0.70元/股减少0.01元/股。
变动原因
主要系报告期内定向增发股票股数增加所致。虽然公司净利润实现增长，但由于股本扩张，导致基本每股收益略有下降。不过，这一变化并不影响公司整体的盈利趋势，且随着公司业务的持续发展，每股收益有望在未来得到提升。
扣非每股收益增加，主业贡献突出
扣非每股收益数据
扣除非经常性损益后的基本每股收益为0.46元/股，较上年同期的0.26元/股增加0.20元/股。
增长原因
主要系上年度计入当期的政府补助较多，使得上年度扣非每股收益基数相对较低。而本年度公司核心业务盈利能力增强，扣非净利润大幅增长，从而推动扣非每股收益显著提升，再次证明公司核心业务的良好发展态势。
费用有增有减，结构变化需关注
销售费用
- 数据：销售费用为75,181,869.14元，较上年同期的69,564,069.78元增长8.08%。
- 分析：增长主要系随着公司销售规模扩大、销售人员数量增长导致薪酬总额增长所致。这表明公司在市场推广方面加大了投入，以支持业务的持续拓展。从费用构成来看，职工薪酬增长明显，达到34,194,958.02元，较上年的26,537,180.99元有所增加，同时展会费和宣传费等也有一定增长，反映出公司积极通过多种方式提升市场影响力。
管理费用
- 数据：管理费用为150,961,826.60元，较上年同期的221,012,772.58元下降31.70%。
- 分析：主要系计提股份支付费用减少所致。上年度股份支付费用为162,540,875.61元，本年度降至78,069,798.34元。这一变化体现了公司在管理成本控制上取得成效，随着股份支付费用的降低，管理费用得到有效压缩，有助于提升公司整体利润水平。
财务费用
- 数据：财务费用为25,035,027.05元，较上年同期的10,023,400.02元增长149.77%。
- 分析：主要系随着公司经营规模扩大，银行借款增加所致。利息费用从上年的12,765,858.80元增长到本年度的24,722,674.76元，显示公司为支持业务发展增加了债务融资，从而导致财务费用上升。这也提示公司需关注债务规模与财务成本的平衡，确保财务风险可控。
研发费用
- 数据：研发费用为183,471,469.39元，较上年同期的162,566,276.39元增长12.86%。
- 分析：公司加强研发能力建设，研发人员数量及其薪酬和直接投入均有所增加。其中职工薪酬从上年的73,133,054.94元增长到90,887,457.56元，直接投入从66,869,071.83元增长到68,463,890.81元。虽然研发投入占营业收入的比例较上年同期减少1.79个百分点，但研发投入总额的增长表明公司持续重视技术创新，为未来发展奠定基础。
研发投入持续，创新驱动发展
研发投入数据
本年度研发投入合计183,471,469.39元，占营业收入比例为15.92%，上年度占比为17.71%，虽占比略有下降，但研发投入总额相比上年增长了2090.52万元，增幅12.86%。
研发人员情况
公司研发人员数量为494人，较上年的435人有所增加；研发人员薪酬合计7,415.17万元，较上年的5,238.77万元增长明显。从学历结构看，硕士研究生及以上人员269人，占研发人员的比例为54.45%，显示公司研发团队具备较高的专业素质。从年龄结构看，30岁以下人员309人，占比较大，为研发团队注入了年轻活力。
研发影响
持续的研发投入使公司在技术上不断取得进展，如在增材制造装备、工艺、材料等方面都有新的突破。公司承担了多项国家重点研发计划课题，在大尺寸复杂构件成形技术以及快速换产批量化制造领域深耕细作，进一步提升工艺技术实力，有助于保持公司在行业内的技术领先地位。
现金流状况不一，经营投资需平衡
经营活动现金流
- 数据：经营活动产生的现金流量净额为-130,639,244.11元，较上年同期的-107,524,514.96元，净流出增加2,311.47万元。
- 分析：主要系随着公司经营规模扩大，支付职工薪酬和缴纳各项税费增加以及代缴股权激励个人所得税增加所致。这表明公司在业务扩张过程中，经营活动现金流出有所加大，需关注经营活动现金流对公司资金链的影响，优化资金管理，确保公司运营的稳定性。
投资活动现金流
- 数据：投资活动产生的现金流量净额为-240,769,780.08元，较上年同期的-199,622,573.52元，净流出增加4,114.72万元。
- 分析：主要系报告期内金属增材制造产业创新能力建设项目和金属增材制造大规模智能生产基地项目建设所致。公司积极推进项目建设，加大固定资产投资，虽短期内导致投资活动现金流出增加，但从长期看，有望提升公司产能与竞争力，为未来盈利增长提供支撑。
筹资活动现金流
- 数据：筹资活动产生的现金流量净额为3,270,480,798.34元，较上年同期的389,777,712.24元，增加288,070.31万元，增幅达739.06%。
- 分析：主要系定向增发股票募集资金所致。大量的资金流入为公司的项目建设、研发投入和业务拓展提供了充足的资金支持，有助于公司实现战略目标，但同时也需合理规划资金使用，提高资金使用效率。
风险因素犹存，发展仍需谨慎
技术迭代风险
增材制造行业技术创新和新产品开发仍是关键，若公司未能持续保持技术先进性和不断开发新的更高品质的产品，可能面临竞争力下降、后继发展乏力的风险。尽管公司在研发上持续投入，但行业竞争激烈，技术更新换代快，需时刻关注技术发展趋势，保持创新能力。
客户集中风险
报告期内，航空航天领域客户对公司的收入贡献较大，2023年来自该领域客户的收入占主营业务收入的比重为53.11%，公司前五大客户也较多集中于该领域。若该领域增材制造应用成长速度不及预期，或因公司产品质量、行业竞争等因素流失主要客户，将对公司经营发展产生不利影响。公司需进一步拓展多元化客户群体，降低对单一领域客户的依赖。
核心器件依赖风险
我国工业级增材制造装备核心器件严重依赖进口，公司进口核心元器件主要为激光器、扫描振镜、运动控制系统电气元器件等。若上述核心器件受出口国贸易禁用、管制等因素影响，短时期内或导致公司无法按需及时采购，将对公司生产经营产生不利影响。虽然公司正在进行国产化替代产品研制及应用，但仍需加快推进进程，降低依赖风险。
财务风险
- 存货跌价风险：报告期末，公司存货账面价值为55,704.27万元，占期末总资产的比例为8.54%。随着经营规模扩大，公司增加存货储备，若未来客户需求发生变化或公司产品发生滞销，存货将面临计提跌价损失的风险。
- 应收账款坏账风险：报告期末，公司应收账款、应收票据及应收款项融资账面价值为94,290.29万元，占期末总资产的比例较高。若客户信用状况恶化，可能导致应收账款坏账增加，影响公司资金回笼和盈利水平。
- 收入季节性波动风险：公司业务主要面向航空、航天制造业，因客户行业特点，业务合同取得与交付多集中在下半年，公司经营业绩存在季节性波动风险，投资者不能仅依据公司季度收入波动预测全年收入情况。
高管薪酬合理，激励与业绩挂钩
董事长薪酬
董事长兼总经理薛蕾报告期内从公司获得的税前报酬总额为161.50万元。公司根据其职责与贡献给予相应薪酬，同时薛蕾持有公司股份，其利益与公司业绩紧密相连，有助于激励其推动公司发展。
总经理薪酬
由于董事长兼任总经理，故总经理薪酬与董事长薪酬一致，为161.50万元。这一薪酬水平在行业内具有一定合理性，既考虑了其领导公司发展的责任，也与公司业绩表现相匹配。
副总经理薪酬
副总经理赵晓明、杨东辉报告期内从公司获得的税前报酬总额分别为116.28万元、114.38万元。副总经理作为公司管理团队重要成员，其薪酬与职责和业绩挂钩，对公司运营和发展起到积极推动作用。
财务总监薪酬
财务总监梁可晶报告期内从公司获得的税前报酬总额为68.00万元。财务总监负责公司财务管理工作，其薪酬水平与行业标准相符，有助于保障公司财务工作的稳定与高效。
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