中国有句古话，叫做“树挪死，人挪活”。现在，在年轻人中间流传着一句话：要想升职加薪，就要不断跳槽。当一个人在一个公司做足了积累，感到没有上升空间的时候，去寻找新的适合自己发展的舞台，的确无可厚非。而且在知识经济的背景下，人才流动对于社会来说，就如同人体的新陈代谢、血液循环一样，有助于保持活力。在美国硅谷地区，每年都有20%的人才流动。一向不喜欢跳槽的日本人，近几年也开始冲破了对一家企业“从一而终”的理念，跳槽的大有人在。
但是，有些人认为，离职之后自己与原来的工作单位和同事就没有什么关系了，因此没必要再跟他们“客气”，更不用特别注意与他们搞好关系。因此，很多人在离职的时候都与原来的单位搞得很僵，甚至像仇人一样。
还有一些人，他们跳槽到新公司之后，又反过来为新公司挖原来公司的墙角，把一些优秀的人才网罗到新的公司。然而，挖墙角并不是光彩的事情，除了遭到原来公司的记恨之外，如果新的公司稍有些对被挖的人不好的地方，那么当初挖墙角的人就成了“罪魁祸首”。
我们在职场中交往的圈子其实并不大，尤其是离职之后如果还从事老本行的话，那么就与原来的公司、原来的同事同处于一个圈子中，因此，尽量不要做对不起原来单位和同事的事，多一个朋友总是好过多一个敌人。
离职也要离得漂亮
我曾经有过换工作的经历，每次离开原来单位的时候，在感到不舍的同时也难免会有一种轻松的感觉。因为以后不会每天工作在同一个屋檐下，言语行动也没必要过于谨慎。但是，至今我与之前工作单位的领导和同事们都还保持着很好的关系，有空的时候也经常相约出来坐坐，或把酒言欢或倾诉衷肠，大家在一起也颇有乐趣。
工作多年给我的感受是：世界其实并不大，兜兜转转总会遇到很多相熟的面孔。尤其是如果我们离职之后还在原来的城市、原来的行业工作，那么与原来同事碰面的机会还真是不少，甚至还有可能精诚合作。俗话说，百年修得同船渡，能够成为朝夕相处的同事自然是一种缘分，即使有一天我们离职了，和原来的同事分开，也不代表没有再见面的机会。因此，大可不必针锋相对。
小华是一家公司的销售经理，最近，销售部新来了一位总监，“新官上任三把火”，新总监对销售人员的上班时间和业绩考核目标做了严格的规定。而小华已经习惯了原来的工作方式，对于新规定感到很不适应。加上原来的总监对小华十分信任，小华交上去的请示总是很快就签字了，而新总监则总是审了又审，还经常把一些他认为不太合理的给退回来。过了一阵子之后，小华决定辞职，寻求新的发展。
小华在这家公司已经工作多年，与各个部门的同事都很熟悉，想到反正以后也不在这工作了，于是，离职之前，小华逢人便说新总监这不好那也不好。过了一段时间，这些话就传到了新总监的耳朵里。新总监很生气，但是想到小华也要离开公司了，也没多说什么。
一段时间之后，小华接到了一家知名公司的面试通知，很高兴地去了。结果新公司的副总面试他的时候，问他是否认识一个人，那个人是新公司副总的同学，也是好朋友，正好在小华原来的公司工作。等到对方说出名字之后，小华不禁心里一惊，原来这位总监的好朋友正是小华当初说了不少坏话的那位总监，这时，小华才感到追悔莫及。
千万不要以为要离职了就可以随随便便地说原来公司和同事的是非，继续保持很好的关系才是我们应该做的。
