错误的职场行为有(职场上犯错怎么办)

　　职场也是名利场，在职场工作中有着太多的诱惑，谁也不敢保证自已在诱惑面前抵抗得住，一时心动就可能放了错误。犯了错误怎么办？这是一个很现实的问题。
　　
　　之所以会有这种问题，通常是所犯的错误已经有泄漏的可能，但情况并不确实，或者说还停留在传闻阶段，并没有真凭实据，运气好的话，说不定能糊弄过去，正是因为如此才会让人烦恼。
　　
　　有人觉得这种时候千万不能承认，只要自已不承认而领导又拿不到自已犯错的真凭实据，领导也就不会对自已进行处罚，自已职场声誉也就能得以保留。
　　
　　也有人认为当有风声出来的时候应该尽早向领导坦白，因为所谓无风不起浪，事情既然有风声传出就说明有知情人想要搞自已，尽早坦白能够得到一个知错能改的好态度，领导在处理时也会手下留情。
　　
　　两种想法各有各的道理，很难说哪个更好一些，不过在实际选择之前其实需要先对错误的性质进行研究分析，如此才能对症下药——如果问题的性质不是很严重，比方说采购员收了厂家的好处采买了对方的产品但产品并非次品，符合采购标准，没有对公司的生产销售造成损失，那么向领导尽快坦白是为上策，因为这种经济问题在职场中可大可小，所谓水至清则无鱼，在没有造成严重影响而领导又不是早想整你，很可能就会大事化小，小事化了。为什么呢？因为这关系到一个忠诚的问题，在职场中，只有和权力有关的事都是大事，隐瞒问题在领导眼中就是对其权力的挑战，一旦坐实，肯定是往死里整，而你的坦白则相当于向领导表了忠心，承认了对方权力，既然如此，人家也就不会上纲上线的对付你了。
　　
　　当然，如果问题非常严重，那赌一下运气也可以理解，不过一定要明白，所谓十赌九输，领导通常比你想象中的更加聪明。