怎样说离职可以好聚好散(离职好聚好散什么意思)

　　不管是员工主动离职，或者是被动离职，进行离职面谈或许是企业HR面临的最具有挑战性的一个场景。
　　
　　对于HR而言，离职面谈的目的有三点：
　　
　　一、是争取让该留的人才留下；
　　
　　二、是让不愿留下或不该留下的人才开心的离开；
　　
　　三、是获得离职员工的真实心声让公司管理中的痛点和难点暴露出来。
　　
　　以下是兼职网小编与大家分享如何与老东家好聚好散的五条经验。  
　　
　　1.离职一定要提前讲，给公司一个缓冲的时间。一个有价值的员工离职肯定会多少对公司产生一些影响。能让公司及时调整资源安排顺利过渡，公司才不会因为措手不及而迁怒于你。  
　　
　　2.离职之前的工作态度还是要端正。不能因为马上离开了就每天混日子，该交接的工作尽力尽职的做好  
　　
　　3.整理一个交接的文件包，把未完成的工作事项列出清单，将目前从事的工作/项目的进度以书面的形式汇总给上司。并将要交接的工作写一个工作交接说明，让接手工作的同事好理解。临走前，把电脑里的私人文件、邮件、聊天记录、浏览器记录全部删除干净。  
　　
　　4.如果有可能，尽量安排一顿散伙饭，宴请同事和领导们，尤其是直接上司。很多公司在面试过以后会联系你的直接上司，获取他对你的评价，这会影响你能否顺利融入新公司。  
　　
　　5.离职之后，原同事有什么疑问咨询也应该尽量回答。这些积累的情分也许在未来的某一刻就起到大的作用。  
　　
　　每一份工作的的结束都要尽量去维持，正所谓多个朋友多条路。“山水有相逢”，在职场也有大很多人离职后又回到原来的公司，因此，离职做到好聚好散是我们职业生涯顺畅的关键。