通过这次疫情我看到了党的领导力(谈谈我国各级领导在今年的疫情防控过程中能力的体现)

　　不知不觉又到汇报季，你的月度汇报开始准备了吗?
　　
　　在疫情和经济的双重冲击下，今年前三季度可以说是“灾难”连连！
　　
　　有的人“自愿”停薪留职，在家一呆就是2个月；
　　
　　有的人被通知业务调整，结果却收到了离职通知书；
　　
　　连想找份工作，因为疫情，也只能再三耽搁……
　　
　　但也有人抓住机遇，显露头角，反而获得更高的职位和薪资。
　　
　　你也许会说，那是因为他们的能力强、业务熟练，深得老板喜爱。
　　
　　但其实，职场老手败给职场“小透明”的案例并不少见；而拥有同样能力的两个人，他们的待遇也可能完全相反……
　　【在家兼职创业，就上你兼职网】
　　为什么呢？
　　
　　因为，这些升职加薪快的人，他们有一个不容小觑的核心能力：汇报能力。
　　
　　回想一下，你是否也是这样：
　　
　　年终汇报工作时，因不善于归纳，没有找准工作重点，听得领导一脸着急；
　　
　　内部岗位竞争时，遇到旗鼓相当的对手，只因汇报不够精彩，最后败下阵来；
　　
　　领导突然发问，但完全没有准备的你，愣是不知道怎么回答问题；
　　
　　.......
　　
　　明明能力不差，但是却因汇报时一团乱，不仅没能展现出自己的业绩能力，还给领导留下了不好的印象。
　　
　　反之，同行的同事因注重汇报技巧，明白如何抓住重点，最后赢得了老板的认可。
　　
　　由此可见，汇报做的好，不仅能体现你的价值和能力，还能加深老板对你的态度和看法；甚至影响着你来年升职，加薪，岗位调换等机会。
　　
　　说起这个，就不得提起85后淘宝总裁蒋凡了。
　　
　　从谷歌的一名工程师到淘宝总裁，他仅用了十年的时间，就达到了常人都无法突破的高度，那么他到底是怎么做到的：
　　
　　2006年加入谷歌中国，成为一名工程师，从事谷歌地图的研发工作；
　　
　　2010年离职加盟创新工厂出任项目负责人，创立友盟，发力大数据等移动业务；
　　
　　2013年11月，阿里以8000万美元的价格收购了友盟。创始人蒋凡成了淘宝无线事业部资深总监；
　　
　　2017年，阿里任命蒋凡出任淘宝总裁。
　　
　　看完之后，相信有不少人会感叹：那是人家天赋异禀，那是人家踏实肯干。
　　
　　阿里巴巴的同事却说他是一个很懒的人，平时很少在公司，能不做的事情尽量不做。
　　
　　甚至流传着一个关于蒋凡的有趣的故事：他是唯一一个敢在逍遥子主持的高级别会议上玩消消乐的人。每次一开会，他就开始玩消消乐。
　　
　　看上去玩世不恭的蒋凡，为什么还能赢得马云的信任？
　　
　　蒋凡的厉害之处在于他懂得如何有效的汇报工作。
　　
　　在汇报工作的时候，他总是能准确地抓住最关键的要点，对所有的事情与数据都了然于心，把问题回答得清清楚楚，条理分明，总能赢得在场人的认可和领导的赏识。
　　
　　所以，懂得如何汇报，可以给你的工作添砖加瓦，让你获得更多的机会。
　　
　　可无奈现实中，有很多人明明想好好表现，但每次却都适得其反，这让多数人都感到苦恼不已。
　　
　　你是不是也遇到过这些问题：
　　
　　年终汇报工作时，因不善于归纳，没有找准工作重点，听得领导一脸着急；
　　
　　内部岗位竞争时，遇到旗鼓相当的对手，只因汇报不够精彩，最后败下阵来；
　　
　　领导突然发问，但完全没有准备的你，愣是不知道怎么回答问题；
　　
　　同样的工作付出同样的努力，如果你做不好工作汇报，就容易因此吃亏。