实现阶层跨越有多难(实现阶层跨越的那些人)

　　“这年头应届生都开始面老板了？！”近日，某公司CEO在社交平台上称：
　　
　　你们知道现在的应届生多狠？面试直接问创始人什么学历。
　　
　　结果大部分人非但没意外，还纷纷表示“学到了”：
　　
　　你想让我为你创造价值，我也得看看你几斤几两！
　　
　　对于创始人，学历就是其能力及背后资源、人脉最直接的体现。
　　
　　可以想象，未来在对求职者越发苛刻的同时，管理层人才的基准线也会越来越高，其中最基本的要求就是学历。
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　　高学历对于管理层
　　
　　究竟意味着什么？
　　
　　从基层员工、到部门领导、再到公司管理者，随着职业阶段的不同，高学历对于职场人的意义也在发生变化。
　　
　　但无论怎么变，无外乎以下三点：
　　
　　01、开拓优质人脉、击破圈层敲门砖
　　
　　律师行业有“二八定律”，即20%的律师攥着80%的行业资源；金融业只分为民工和精英，后者直接接触几个亿资产……
　　
　　这都反映行业都有三六九等之分，不同阶层组成的圈子很难有交集。
　　
　　高学历则成为你破圈的利器，让你获得身份上的认同，接触高端人脉。
　　
　　02、用学历博身价，掌握晋升主动权
　　
　　2021年毕业生首度突破900万，大批量人才同一时间涌入，高学历、海归身份的优势凸显出来。
　　
　　华为校招专门开设留学生招聘专属通道，从研发、销售到法务、人力，各类岗位一应俱全。国企、央企很多岗位描述中也都有特别提到。
　　
　　体现在薪资上更为明显，今年企业招聘海归的平均月薪为10996元，比国内毕业生的7K高出不少。
　　
　　可以看出，专业知识相近的情况下，高学历海归更受知名企业中高薪岗位的青睐。未来，仅有本科、专科学历的职场人，想要跳槽、升职、加薪，必须得有学历傍身，如果能加上海归身份，将如鱼得水。
　　
　　03、获取理论知识，工作更游刃有余
　　
　　久经职场的人尤其是创业者，都有一个通病，就是实战经验丰富，但缺少理论知识。
　　
　　高学历背后所代表的系统性学习规划，恰好能帮你整合技巧、梳理经验、拓宽视野、提升格局，助你更好地把控企业发展。
　　
　　因此，以培养高层次管理人才为宗旨的MBA，成了职场人提升自己的首选，这也导致国内联考MBA竞争激烈。
　　
　　据官方数据，2020年研招网上，报考管理类联考的人数是20多万，但录取人数只有4万左右，仅占20%。