人在一起叫聚会,心在一起叫团队!(人在一起叫聚会,心在一起叫团队,怎么理解)

　　“人在一起叫聚会，心在一起叫团队”，这句话拨动了我的某根心弦。也许这句话早就流行于网络，我只是今天才看到，但我真的认为很有道理。人心若不凝聚在一起，不能为着共同的目标而奋斗，那只能算是一盘散沙的乌合之众罢了，表面上看起来风平浪静，内地里各行其是、貌合神离，这样的组织是没有执行力的，更不要谈有什么效率了。
　　
　　道理大家都懂，谁都知道打造一个优秀团队的重要性，但是如何去打造，却要花费不少的心思。很多人有这么一种普遍的感觉：若要论起执行力来，体制内的组织总要比体制外的差很远。进入了体制内就进入了“保险箱”，有了一个“铁饭碗”，只要不犯原则性的错误，若是对自己没有什么更高要求，是很难调动他（她）的工作积极性的，基本上变成了废人一个。体制外则不同，因为是给私人老板打工，假如做的不好“磨洋工”，立马就会叫你滚蛋。
　　
　　上述两种情形，都没有做到“心在一起”，一个是毫无斗志，没有理想信念，得过且过混日子；另一个处在外力的强压之下，不得不夹紧尾巴小心翼翼。都没有做到主动热情，创造性的去开展工作，混碗饭吃成了大多数人最真实的想法，这也是大多数世人最基本的常态，有什么值得苛责的吗？可是假如一个团体或者组织，面对一个亟需解决大的困难和问题，到了没有退路非解决不可的程度了，靠着这些“磨洋工”混饭吃的人组成的队伍能行吗？可以断言，困难的局面永远扭转不了。
　　
　　有时候作为管理者的你是否很苦恼，团队的人都在一起，为什么业绩一直做不好，其实，你要知道，人在一起不叫团队，心在一起才叫团队。如果你的团队心在一起，那么你的团队一定是最幸福的。
　　
　　所谓团队合作能力，是指建立在团队基础之上，发挥团队精神、互补互助以达到团队最大工作效率的能力。对于团队的成员来说，不仅要有个人能力，更需要有在不同的位置上各尽所能、与其他成员协调合作的能力。可是，往往在团队协作方面，人与人之间的关系是互相扯皮、争斗，最后只能是两败俱伤。唯有互相配合，共同进步，方能万事共荣！
　　
　　一荣俱荣，一损俱损
　　
　　一日，锁对钥匙埋怨道：“我每天辛辛苦苦为主人看守家门，而主人喜欢的却是你，总是每天把你带在身边。” 而钥匙也不满地说：“你每天待在家里，舒舒服服的，多安逸啊！我每天跟着主人，日晒雨淋的，多辛苦啊！”
　　
　　一次，钥匙也想过一过锁那种安逸的生活，于是把自己偷偷藏了起来。主人出门后回家，不见了开锁的钥匙，气急之下，把锁给砸了，并把锁扔进了垃圾堆里。
　　
　　主人进屋后，找到了那把钥匙，气愤地说：“锁也砸了，现在留着你还有什么用呢？”说完，把钥匙也扔进了垃圾堆里。
　　
　　在垃圾堆里相遇的锁和钥匙，不由感叹起来：“今天我们落得如此可悲的下场，都是因为过去我们在各自的岗位上，不是相互配合，而是相互妒忌和猜疑啊！”
　　
　　很多时候，人与人之间的关系都是相互的，互相扯皮、争斗，只能是两败俱伤，唯有互相配合，团队协作，方能共同繁荣！