跳槽半年再跳槽(跳槽跳坑里)

　　在职场上流传着这么一个说法：跳槽，是升职加薪最快的方式。过完年后，很多人升职加薪的想法又蠢蠢欲动。
　　
　　在国企工作两年的小赵对此深信不疑，不满足现状的他一通猛操作，跳槽去一家大厂互联网公司，工资涨了好几倍，可一个月后却叫苦不迭：996的工作节奏令人窒息，完全没有自己的生活；虽然月薪高了，但是比国企少了很多隐性福利；各项工作流程非常不完善，工作开展举步维艰。
　　
　　小赵后悔万分：为什么别人跳槽能升职加薪，我却跳进“火坑”？
　　
　　跳槽，是职场中的一种常见现象，有人通过跳槽实现了升职加薪的目标，可有的人却越跳越差。为什么同样是跳槽，却有不同的结果？
　　
　　在传统观念里，工作应该“从一而终”，可是现在跳槽的人越来越多了。
　　
　　在智联招聘公布的《2021年白领跳槽指数调研趋势报告》中，在过去的一年中，北上广深一线城市的职场人跳槽比例高达90%以上，其中跳槽的原因主要有以下几点：薪酬水平过低、企业发展前景不明、职位晋级受限、福利待遇不好、工作生活严重失衡、对目前工作不感兴趣等。总之，大多数人只要在工作中遇到问题，第一个想到的解决办法就是跳槽。
　　
　　但是我们可以设想一下：有前途的好公司、收入高的好工作，这样的“好坑”是有限的，比例也是少的，而且“好坑”里的人也不会轻易出来。所以，职场人想通过跳槽改变现状，能有多大的概率跳进“好坑”里呢？
　　
　　美国心理学家亚伯拉罕·马斯洛在《人类激励理论》一书中，将人类需求像阶梯一样从低到高分为五种层次：生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求、自我实现需求。而人类的每一种需求得不到满足，遇到对自己不利的情况，下意识的第一反应就是“逃避”。
　　
　　而大多数人选择跳槽的原因，便是“逃避”，现在的工作无法带给自己安全感和满足感，离开这一切是最简单的选择，这种行为在心理学中被称为“鸵鸟心态”：在面对压力、困难、问题的时候，会像鸵鸟在遇到敌人时，把头直接埋在沙子里，假装看不见来逃避危险。
　　
　　所以，大多数的跳槽，都属于“逃避性跳槽”，并不能解决现实的困境。而这种跳槽，才是“跳坑”的根本原因！