女性科学家为何少(科学家很少有女的)

　　她是天文学泰斗、国内首位女性天文台长，人们习惯称呼她为“叶先生”、“北京时间之母”，国际天文学联合会将小行星3241号命名为“叶叔华星”。
　　
　　在大会现场，叶先生用一口流利的英语在现场做了演讲，她鼓励女性，要勇敢打破天花板：
　　
　　“如果你想要什么，就勇敢去争取。当然，这不是一场拳击赛，女性在赛场上也不会带来什么伤害，但对于女性来说，我们希望得到更多的机会。因为我们受到不公待遇已经太久太久。”
　　
　　这些话是叶先生用自己一生的经历沉淀下的肺腑之言，她是这么说，也是这么做的。
　　
　　1950年，叶先生来到南京紫金山天文台求职。当时的紫金山天文台长拒绝了她：“我们只招收一名男性。”
　　
　　心有不甘的叶先生提起笔就给台长写了封长信，内容主旨是：你不该不请我，并一口气附上了五个要请她的理由。
　　
　　之后，叶先生便成为这里的第一位女性研究人员。
　　
　　从1951年进入上海天文台，在长达70年的时间里，叶先生至今仍在每天工作。全球五分之一的人口共用的“北京时间”是在她的主持下诞生的；
　　
　　她还开创性地提出建设中国甚长基线射电干涉测量网（VLBI），倡导并建成上海65米射电望远镜，推动我国成为世界最大望远镜列阵（SKA）的创始国。
　　
　　叶先生自己的经历就是一部不断冲破社会束缚、打破职场天花板的女性奋斗史。
　　
　　她们，是科学家
　　
　　英国皇家学会作为现代科学的发祥地之一，从17世纪中期成立后，在近三百年里唯一永恒的女性存在，便是一具保存在学会解剖储藏室中的女性骨骼，直到20世纪中，才吸纳了第一批女性科学家成员。
　　
　　但女性在科研领域取得的成果丝毫不比男性逊色：
　　
　　中国原子物理学家，中国科学院资深院士何泽慧女士。
　　
　　她与钱三强等人合作发现了铀的三分裂并首先发现了铀的四分裂现象，为开拓我国中子物理与裂变物理实验领域并配合核武器研制做出了重要贡献，被誉为“中国的居里夫人”。
　　
　　还有中国妇产科的主要开拓者之一的林巧稚。
　　
　　她是北京协和医院第一位中国籍妇产科主任及首届中国科学院唯一的女学部委员(院士)，在胎儿宫内呼吸、女性盆腔疾病、妇科肿瘤、新生儿溶血症等方面的研究做出了贡献，被大家尊称为“万婴之母”、“生命天使”。
　　
　　以及本次“她”论坛上另一位发言人研究员韩喜球，她不仅“打入”了几乎为男人“执掌”的深海大洋科考领域，还获得了完全不输于男性的傲人战绩。
　　
　　在工作的几十年里，她出海19次，并成功发现了海底“黑烟囱”，实现了中国人在该领域零的突破，填补了国际空白，成为我国整个大洋科考史上第一位女首席科学家。
　　
　　今年上半年出炉的2021美国艺术与科学院院士（American Academy of Arts and Sciences）名单里，有9位华人科学家当选，其中8位是女性。
　　
　　女性科学家们早已用自己的成就证明“女性不适合搞科研”这个偏见有多荒谬。
　　
　　科研界的大门从过去对女性紧闭，到如今除却个别女性脱颖而出但依旧是男性“一统天下”，实在是承受了太多误解和不公正的对待。
　　
　　女性科学家遭遇的诸多不公
　　
　　曾经，科学属于业余爱好，无论男女，只要你对某事物、某问题有兴趣，你都可以以“玩家”身份参与其中。
　　
　　直到19世纪末，科学变成一项严肃的事业后，女性便被严格排除到科学领域之外。
　　
　　想要成为科学家，读书上学专业深造几乎是不可或缺的过程。但算一算，女性被允许进入大学学习或授予学位也不过是近在眼前才有的事。
　　
　　哈佛医学院直到1945年还在拒绝接纳女学生；剑桥大学直到1947年，才以等同于男性的条件授予女性学位；第一位申请到大学教职职位的女性也就在一百年前而已。
　　
　　许多女科学家在逆境中取得了成功，却也会被当成局外人对待。
　　
　　最著名的例子就是居里夫人，虽然她是第一位两次获得诺贝尔奖的人，但1911年法国科学院却拒绝接纳她作为其中的一员，因为她是一个女人。
　　
　　即便女性受教育、进入科研领域以得到大幅提升的现在，我们依旧能从数据上看到科研领域中女性身影的匮乏和遭遇的不公。
　　
　　联合国教科文组织统计，目前全世界仅有略多于1/4的科学研究人员是女性，在北美和西欧，这一数字是32%，而在埃塞俄比亚，该数字只有13%；
　　
　　根据Women into Science and Engineering调查统计，2015年女性在科学、工程学和技术等领域发展的组织中，比例只接近14%；
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　　在英国只有9%的工程人员是女性，工程专业本科生，女性比例刚超过15%（数据统计源自2016年Women’s Engineering Society）；
　　
　　Times Higher Education分析数据显示，2016年英国大学中，持全职学术合同的女性，其收入要比男性低约11%；
　　
　　美国Office for National Statistics证明，两性之间的工资差距仍然超过18%。在科学和技术工作部门，这一差距高达24%。
　　
　　导致女性在这一领域匮乏的主要原因在于，“女性不如男性”的思想全方位作怪。
　　
　　安吉拉·萨伊尼毕业于牛津大学工程学硕士，是麻省理工大学研究员、英国科学记者、BBC电台的节目主持人，曾被评为欧洲年度科学记者。
　　
　　她在著作《逊色：科学对女性做错了什么》一书中揭示了人们对性别（尤其女性）的刻板影响。
　　
　　在人类历史上，性别差异带来的社会差异使女性在很长一段时间内处于次等地位。
　　
　　人们普遍认为，女性体格虚弱、思想软弱，她们只是男性的附属品，连达尔文也声称女性处于进化的较低阶段。
　　
　　即使在科学研究领域，科学家们（主要是男性）多数时候也是通过不断发现所谓新的证据来支持上述既有主张：
　　
　　从智力到情感，从认知到行为，男性和女性根本不同，而这种“不同”更确切地说是男性优于女性。
　　
　　在过去医学不发达的时期，当时的医生相信，高等教育的精神压力会损耗女性生殖系统的能量，从而对其生育能力造成伤害，所以女性不宜接受专业教育。
　　
　　甚至社会一度认为，只要女性在旁边，就会打扰男性从事严肃的脑力工作。
　　
　　性别偏见即使到了19世纪中解剖学兴起，专业人士开始研究男女大脑差异初期，也没能得到及时纠正。
　　
　　通过对死者的解剖，科学家提出：女性的前额叶大小（也就是和智力认知相关的部分），比男性要小1%，而女性的大脑较之男性整体缺失5盎司（约140g），这些结论说明女性不如男性聪明。
　　
　　虽然这一结论在后期得到了批评和科学的质疑（比如样本选择的数量、应该比较大脑与体重的比值差异才更有说服力等），但“女孩子不擅长学数理化”、“男性擅长逻辑、女性擅长联想”、“女生不适合搞科研”的偏见至今依然存在。
　　
　　女性研究数据的缺失（或选择性数据）、科学研究领域长期被男性把控、父权制大脑思考问题的习惯等方方面面，不断弱化女性，将之推向劣势地位。
　　
　　在人类社会发展的漫长年代里，多数时候女性都是依属、被征服的那一方，但“不能因为女人总是被征服，就说她们在本质上不如男人”。
　　
　　让女性拥有和男性一样均等的“环境”，再来判断她们是不是智力上不如男人才更公平合理。
　　
　　对女性持有客观看法——无论是在生理、智力、行为等各方面，都是路漫漫其修远兮。
　　
　　安吉拉·萨伊尼认为，女性要获取与男性均等的资源和机会需要男性的觉悟，但不能只靠联盟男性，更重要的是叫醒和联盟自己的同性别群体。
　　
　　只有女性的声音越来越大、获得公平对待，女性的力量和成就才能被真正看到。