首先，HR在面试前，需要熟悉候选人的简历。看简历的过程中，HR需要了解候选人的个人信息、工作经历、教育经历、相关技能、自我评价等，
此外重点要看候选人的动机（离职原因）候选人的薪资水平候选人目前所在的组织架构（汇报线，团队管理等）然后，HR要结合该岗位的要求，
核心能力，对比查看候选人简历上提到的能力是否和岗位匹配、有多匹配；如果表面匹配了，那是否是真的匹配，尤其是针对高端岗位，
这个就需要设计问题进行针对性提问，问细节，追根究底，这种情况下HR的问题就会重视专业度，问的比较细比较深；还有就是，HR比较关注的，
候选人简历上没有体现出来或者回答的不满意，那么HR就会继续提问来验证。如果核心能力匹配，HR就会继续问一些不那么重要的问题，看和团队
的匹配度等，个人兴趣等，这种情况下的问题就会相对宽泛，开放。所以，总的来说，还是需要看岗位的要求和候选人的简历情况，当然也和HR的
个人水平有关。专业的HR会问的更有针对性，也会让你感觉更专业。
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1.以往工作中您的职责是什么?——如果描述不清，可见即使有相关工作经验，其系统性全面性也值得怀疑。
2.请讲一下您以往的工作经历。——考察应聘者的语言组织及表达能力，以及描述的条理化。
3.您以往的工作经历中最得意最成功的一件事是什么?您的长处是什么?——从应聘者的回答中，可了解他是注重个人成功还是注重团队协作。
4.您感觉还有哪方面的知识、技能或能力需要提升?——“提升”一词比较委婉，一方面考察其态度是否坦诚，另一方面，也为日后的员工培训增强针对性。
5.对于新的工作岗位您有什么设想?如何开展工作?——这涉及到员工的职业生涯设计，更有关员工工作的稳定性。
6.您离职的原因是什么?——这是必须要问的问题，涉及员工和组织的融合性。
7.您对薪金待遇和福利有什么要求?——这个问题的重要性更是不必多言。
另外，适当掌握和具体运用一些有效的技巧，有助于活跃招聘的气氛，并且可能达到各种各样的效果。以下介绍一些具体的面试技巧。