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已婚未育女求职难 生育OR跳槽怎么选(图)

放大字体  缩小字体 发布日期:2015-10-15  浏览次数:106
核心提示:不管愿不愿意,我觉得生育歧视确实存在。我觉得自己的学历、能力以及其他各方面的综合能力都不比别人差,为什么要找份新工作就这


“不管愿不愿意,我觉得生育歧视确实存在。我觉得自己的学历、能力以及其他各方面的综合能力都不比别人差,为什么要找份新工作就这么难。”最近,白领小斯向记者抱怨自己半年时间投了几十份简历,面试了数十家公司,都一一被拒绝,而从面试的情况看,小斯认为被拒绝的主要原因就是她结了婚但还没有生孩子。

  已婚未育女性求职难

  小斯今年30岁,在广州的一家公关公司上班,她2011年登记结婚,至今未育,丈夫的工作单位在深圳,今年6月份,小斯夫妻俩在深圳的新房子终于装修好了,她认为,是时候安顿下来,计划要小孩的事情了。丈夫认为,如果小斯怀孕了,自己在深圳上班不方便照顾她,而且今后小斯也要来深圳发展的,于是,建议小斯先跳槽到深圳,再计划怀孕。然而,一连串的碰壁让小斯感到越来越失望,陷入了先生小孩还是先跳槽的两难境地。

  “面试时,基本上每间公司都问了我打算什么时候怀孕,我不知道该不该说实话。说不想怀孕做丁克吧,估计很多人都不相信,要说实话吧,那面试就基本上泡汤了。说真的,如果不是房子买在深圳,我是不愿意放弃现在这份工作的。之前,也是考虑到现在的工作不错,而且买房子给首付有压力才不敢轻易换的。从现在的情况看来,我也许错过了跳槽的最佳时间。”小斯说。

  据了解,小斯的遭遇并非个例,已婚未育女性在求职过程中确实处于尴尬的境地。在某知名企业做HR经理的刘先生告诉记者,女性生育是他们不得不考虑的问题,毕竟招一个人进来,是希望她尽快进入工作角色的,而女性生育就意味着至少有一年时间不能按正常工作量标准工作。按照最新的产假国家规定,女职工生育享受的产假有98天,如果有其他特殊情况,休假的时间可能更长,而且女性职工在生育的一年时间内,还可以享受每天两次每次30分钟的哺乳假。公司也会顾虑新入职的员工不久后就怀孕会对工作产生影响,使人力成本增加。

  生育歧视有害无益

  那难道已婚未育的女性要换工作就很难有机会?刘先生说,那也未必。事物还是要一分为二,从长远来看,生育歧视无论对于求职方还是招聘方来说都是有害而无益的。公司招人的关键是要看求职者的能力是否能胜任职位,有时候公司对求职者多一些理解和宽容,相信求职者能感受到来自企业充满人情味的关怀。以后会心存感激,以加倍的付出来回报公司,而且,大部分女性生完小孩后会变得更加成熟,处事能力等方面也会有所提高。虽然,公司损失了短期的效益,但却换来了更大的价值。

  据了解,有不少国家对生育歧视是比较敏感的,女性的婚姻和生育状况不能成为雇主判断应聘者胜任与否的评判要素。在欧洲一些国家,应聘时如果面试官直接问求职者有没有男友、打算什么时候生孩子,求职者完全可以控告对方。

  巧妙应对争取机会

  “其实,我身边有一些朋友生完孩子之后再跳槽,这样反而更受欢迎。如果有条件,我也希望这样。但工作在广州,家在深圳,单身一人时无所谓,如果怀孕了,真怕自己无法独自应对突发状况。现在就辞职等生完小孩再工作又不大行得通,供楼的压力太大。”小斯说。

  在生活中,有太多像小斯这样的女性,在生育和事业之间难以抉择。对此,有经验的职场女士建议,需要跳槽的女性如果条件允许,可以选择在原单位生育后再跳槽。如果确实想换个工作环境再生育,那在面试时,不妨注意一下技巧。当面对面试官提出“你打算什么时候生孩子”这类的敏感问题时,可以使用“暂时不会考虑”、“两年以后再考虑”等措词,尽量不要说“顺其自然”之类的让人觉得变数很大的话语,令招聘单位产生顾虑。来源番禺日报)
 
 
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