一旦踏入职场，人与人的交往是在所难免的。那么对于如何与别人交往顺利，还需要一定方面的注意，远离职场交往的禁忌。下面小编就为大家具体介绍一下职场交往中的一些禁忌：
1.凡事用力过猛
比如，刚换新工作的时候，急着去融入别人的圈子，比如偷窥同事朋友圈、比如刻意的相遇、比如假装有相同兴趣。
特别是，你看起来就和他们画风不一。人们总有种自我保护的意识(如排他性)，虽然有时是无意的。
而，最重要的是不急于融入别人的圈子也是对你自己的一种保护!
而，最重要的是不急于融入别人的圈子也是对你自己的一种保护!
而，最重要的是不急于融入别人的圈子也是对你自己的一种保护!
重要的事情说三遍!
急于融入同事圈的你——可能是刚踏上社会的应届生、可能是之前未被善待的小可怜、可能是意图雄镇展翅的鸡血青年。
但当你进入新环境的时候，首先要做的一件事——观察。比如，公司如何运作、同事如何相处、部门氛围如何等，而不是急于求成。
工作是要好好干的、但是也请保护好自己好嘛~
2.刻意炫耀
因为会被打脸。
特别是在技术部这种看似其貌不扬、其实牛逼哄哄的部门。
特别是设计部这种高学历、高颜值的部门千万不要瞧不上技术部。
毕竟设计再好，也要技术去做;
谁知道里面会不会有你未来的情缘呢=。=
与人为善，多给自己一个脱离单身狗的机会嘛。
正经的说，人更愿意与相似属性或略低于自身水平的人亲近。
而高于自身水准的人更容易产生距离感、拘束感。
而对炫耀着更趋向于排斥、甚至厌恶的情绪。
3.过分讨好
与同事相处融洽的相处，不建立在要帮他端茶送水递文件;需要支持他不成熟的提案;不代表你过分的讨好能让你变成重要的人。
过分的讨好可能只会造成他人对你的轻视、怀疑你的能力。
相对的正确姿势为：能够冷静而正面地去坚持自己的观点，维护自己的权益;既不具有攻击性，不威胁他人的利益;不被动的服从他人，放弃自己的立场。
4.控制
控制在根本上属于漠视、轻视的范畴，是否定一人特质的表现。虽完全以不同的方式呈现出来，但控制对人的伤害并不会比漠视少。控制可能会使人极度想要逃脱、叛离，过度的控制在工作中可能导致创意的枯竭、错误的频发、关系的恶化等现象。
5.卷入
心理学中广义的“卷入”并不是一个贬义词。
其中包括让别人知道，参加，讨论，让他的想法体现在方案中，看到影子，产生认同，把不同意见的巨大差异消除在早期。求同存异、有利于工作的过程。
但这里指的是边界的模糊化——包括参与到同僚私人事件：如情感纠纷、家庭矛盾、部门事件。
另一方面，不提倡卷入私人事件的理由还有，你是否准备好提供长期的帮助了呢?在假设你提出的建议是正常的情况下，你是否能保证这种“正确”是持续、守恒的?你是否能承受被期许的压力?
6.刻薄
不要在背后议论同事。尤其的刻薄的贬低。当你在刻薄对人时，可以照下镜子，你会发现此时的自己，很丑。
7.拖后腿
如题所示。毕竟是职场，成绩代表一切。