一，卸臂膀，这是部门内部争斗常用的招数，在一把手退休之后，那个位置必然有很多人盯着，两个最有可能上位的职员会进行位置的争斗，不需要向上级说坏话，只需要将对手的得力干将调走，甚至收归己用，这样才是上上之选。
二，转人事，能够竞争一个部门最高岗位的人一定不会是什么庸碌之辈，他在部门内部也一定有自己的根基，因此不要小看每一次的人事调动，尤其是关键岗位的人事安排，这背后必然是一次不见血的博弈，架空其中一人，另一人就会成为真正的领导者。
三，夺事权，当部门内部的竞争结束，职场争斗就上升到了部门之间的层次，这时候常见的招数就是争夺事物管理安排的权利，削弱争斗对方在公司内部的话语权。常见的方法就是公司内部业务整合，争抢业务管理的模块。尤其是大项目的业务，能够大大提高在公司内的话语权。
四，争财权，这是公司中最高层的争斗，因为财物永远是一个公司的核心，因此在高层的博弈中，往往争夺的就是财政的分配权利。拥有财政分配权才能够收拢足够的人心，巩固自己的地位。不怕被人架空。
当然，所有的职场争斗都建立在不损害公司利益的基础上，否则倒霉的还是自己。
