当HR看他的简历时，他最感兴趣的是他的工作经历。因此，在填写简历时，我们必须花费更多的时间来描述工作经历，并试图详细描述我们的工作内容和职责。例如，“负责华东地区市场的发展：完成销售任务，执行公司的销售策略，因地制宜，制定和执行区域市场发展计划，经销商的开发和管理，并维护。良好的合作关系;协助经销商建立运营结构，指导和管理销售。球队。”
此外，我们不仅应该使用空的描述，而且还使用更具体的例子或数字来显示我们的表现。例如，“整个服务部门重组，提高了工作效率”，提出了新的工作流程，降低了工作压力，提高了员工的工作效率。成功地向潜在买家解释和展示技术产品和相关技术。最初的无利润库存以10万美元的价格出售，“销售和市场项目已经被开发，使购物中心的利润增加了33个百分点。在行政法规听证会上，作为法定代表人，客户的辩护率超过80%。通过重新定位公司的产品和公司形象，在9个月内，MeDeSoFT的股价已经翻了5倍。”“代表23家公司的国际和国内销售力量”。“邮政服务的数量从9个百分点增加到84%个，达到了历史最高水平。”
93%，标准工作负荷为74%。“负责华东地区23家门店的销售和盈亏。”“两个国际旅行社的作品创造了国际旅行的艰辛，强调自助旅游的好处。”下面是一些例子。对成功和不成功案例的工作经验进行评论。〔案例1〕2003.06—至今：**公司技术总监，上海，成立并扩大了公司的发展部门。在过去的一年里，该部门已经从两名工程师发展为一名客户，30名工程师为三名不同的客户工作。该公司的年营业额增加了200%。(评论：善于运用数字和比较来证明你的杰出表现。)在3年内成功地管理了8个项目，并与3个不同的客户合作。所有项目按时完成，并根据客户的要求，以高质量，使公司的业务发展迅速。该公司软件开发的质量保证体系已在实践中成功建立和完善，符合ISO9001和CMM体系的要求。GSM两代增强协议的发展、GPRS协议的发展以及接入系统七号信令系统的开发成功地管理和参与了信令测试仪。管理、参与和及时、高质量地开发CDMA(95A，95B和CDMA2000)系统建模和仿真软件。
评论：强调你所主办或参与的关键项目成功。[案例2 ] 2001.1—北京：一个软件公司的行政和人事部长——制定公司的管理制度和业务流程，协调各部门之间的关系，营造一个更具凝聚力的团队氛围;(评论：强调工作)性能。-人力资源战略，建立人才梯队，合理利用人力资源开发，有效控制人力资源成本;(点评：强调工作绩效，如果更具体，更好)。制定年度、季度和月度的行政预算，制定并执行公司的人力资源招聘和管理程序(员工负责一系列工作，如招聘、面试、报告、培训、更正、移交、离职、考核等);熟悉劳动法规和政策，处理劳动争议，处理员工的社会保险和福利问题。
[案例3 ] 2004.3—今天：一个管理咨询公司、行政人事总监和培训助理南昌联系专业培训思路，受益匪浅;(评论)：工作描述不加强调，难以理解。《工作内容和工作表现描述》具体内容为：2003年3月至2004年2月2日：2003年3月2日至2月2日，科技开发有限公司咨询部主任兼人力资源总监，因为个人更适合管理工作，所以放弃技术。CAL POST，开始联系人力资源管理，并希望在人力资源方面得到一些发展;2001年11月至2003年2月南昌通过MCSE、MLC进行学习和测试，以及Windows2000基础课程的讲解;2000年5月至2001年10月：第一份工作，毕业后的第一份工作，第一份工作，努力工作和打开一份。
毕业典礼。第一次接触IT行业，受益匪浅。(注：以上是同一公司的三份不同的工作，但求职者的简历很容易被误解为三个工作单位。工作描述应该更具体一些。〔4〕〔4〕实践经验2003厦门火炬花园电子旅游实践两周2004，临汾市医院志愿服务志愿者2004上海儿童探索博物馆志愿者2005复旦大学志愿者2006到上海毕业生就业俱乐部和事业发展n表(复习)：首先，经验应该以回溯的方式写，最近的经验应该先写;第二，实践不是具体的，就像一个记录的帐户，但不告诉读者该怎么做。应该扩大工作和工作的细节，比如2005年度复旦大学百年庆典。志愿者体验，可以进一步阐述自己的具体工作，包括协助500人会议的布局，维护会议秩序;负责兄弟机构、企事业单位、媒体发出邀请;接待代表;来自国外大学的教材，等等，可以使人物更丰满，而不是赤裸裸的流动。水帐户)
