都说男女搭配干活不累，不可否认，男女合作在一定程度上确实促进了工作的效率的提高，然而事无绝对，搭配的不合理非但不利于做好工作，可能还会把人给累死。
1.比例的控制
根据生物学研究，异性相吸，男性有在女性面前表现的欲望，女性同样如此。男女搭配并不会让工作量减少，但正是由于双方相互的表现欲，故而察觉不到累。但是这种吸引也是讲究比例的，如果公司女多男少，男的为了表现可能会揽很多活。把活揽下了不代表就能完成，如此非但不会提高工作效率，反倒是男同胞们每天如坐针毡。
那么女少男多呢？当然也不行，隔壁家的公司一共一百来号人，可姑娘只有两三个。每当公司来个妹子，所有员工都翘首以盼，希望是自家部门的。不管妹子最终分配到哪个部门，员工的心都要跳很久。一个是高兴的激动，一个是颓然的惆怅，试问这样还怎么工作？
2.情感的把控
办公室毕竟是用来工作的地方，男女的搭配是为了利用其互补从而达到更好完成工作的目的。然而人毕竟是有感情的动物，虽然企业有明文规定不允许男女踩红线，可这事谁又螚挡得住呢？
职场情感的把控一方面企业有健全的规章制度，同时也需要职场人自身的把控。要明白工作是工作，办公室成员之间的关系也要定位在同事情。需知暧昧会蒙蔽人的双眼，短期或者看不到效果，但长此以往对彼此都会造成伤害，同时也不利于工作的开展。
3.主从定位
所谓主从并不是指谁重要谁不重要，工作的安排，每个人都各司其职。然而由于职位、能力以及性格的不同，针对企业部门的业务，必然有侧重点。
先说职位，不管是男主管或者女主管，其业务能力且不说，但主管代表的是部门发展的一个方向，相当于领头羊的角色，其手下员工必然要配合。
再比如说能力，对于刚入职的新人，老员工如果是男的，更喜欢带小姑娘，如果是女的更喜欢带小鲜肉这是一个道理。
性格因素比如在销售部门，性格外向的人就是主力，更适合做销售工作；而在编辑部门，能够沉下心来写东西的才更被看重。
从男女搭配的角度来看，不管是人员比例，还是情感的把控，再或者主从定位，都要遵从一定的规律。否则，可能看上去再好的规律也会变得百无一用。
