一个没有责任感的员工是不可能做到日事日清的，他们只会把任务无限期延后。负责敬业，顾名思义就是对工作有责任感，敬重并重视自己的职业，把工作当成自己的事业，并为此付出努力。日事日清工作就是抱着认真负责、一丝不苟的工作态度，即使付出更多的代价也心甘情愿，并且能够克服各种困难，做到善始善终、尽善尽美。
敬业是日清工作的基础，一个没有敬业精神的人即使监控制度再严格，也很难做到日事日清；而那些具有敬业精神的人却能轻松做到日事日清。如此坚持下去，将会收获意想不到的惊喜。
小林本科毕业后被分配到一个研究所，这个研究所的大部分人都具有硕士和博士学位，小林感到压力很大。
工作一段时间后，小林发现所里大部分同事并不敬业，对本职工作不认真，他们不是玩乐，就是搞自己的“第三产业”，把在所里上班当成混日子。
小林并未受到他们影响，他一头扎进工作中，从早到晚忙业务，还经常加班加点。小林的业务水平提高很快，不久就成了所里的顶梁柱，并逐渐受到所长的重用，时间一长，更让所长感到离开小林就好像失去了左膀右臂。不久，小林便被提升为副所长，老所长年事已高，所长的位置也在等着小林。
小林加班加点地忙工作，对工作负责敬业，从而走上了副所长的岗位。与他形成鲜明对照的其他高学历人才却整天混日子，最终也不会有什么成就。
一个人之所以要负责敬业，原因主要有两个：一是为了提高自己的工作能力，放眼于未来的发展；二是为了把工作干得更好，对公司和老板负责，得到老板的青睐。
敬业是每一个人都应具备的职业道德。但是，总有一些人在工作中偷懒，不负责任，凡事应付了事。这样的员工，头脑里根本没有“敬业”这个概念，更不会把敬业看做是一种神圣的使命，最终断送了自己的前程。
当负责敬业精神深植于人们脑海中时，人们做起事来才会积极主动，并从中体会到快乐，从而获得更多的经验和成就。
无论从事什么行业，只有全心全意、尽职尽责地工作，才能在自己的领域里出类拔萃，这也是负责敬业精神的直接体现。
1999年7月中旬，美国洛杉矶地区的气温高达40多度，连路上也少有人在这么热的天气里走动。一次，因运输公司驾驶员的原因，运往洛杉矶的洗衣机零部件多放了一箱，这件事本来不影响工作，找机会调回来即可，但美国海尔贸易有限公司零部件经理丹先生不这么认为，他说：“当天的日清中就定下了要调回来的内容，哪能把当日该完成的工作往后拖呢？！”于是丹先生冒着酷暑把这箱零部件及时调换了回来。
即使冒着高温酷暑，丹先生仍然按照计划完成了自己的工作，这是敬业精神的高度体现。
敬业是保证完美落实任务的核心。负责敬业要成为企业的文化，更要刻进每个员工的心里。不管接到什么样的任务，我们都应首先保证按时间完成任务。
