■ 深圳特区报记者 方慕冰
昨日，在第六届全球AEO大会上，举行主题为“在AEO制度中促进女性赋能：消除全球贸易活动中的性别障碍”的全体会议。南昌海关关长党英杰、多米尼加海关总署AEO事务主管罗莎·阿维拉、国际贸易中心（ITC）市场分析师维安尼·乐斯福、新西兰海关署驻华海关参赞布伦丹·皮尔斯、尼日利亚海关局AEO项目主管内娜·乌戈·阿波等参会代表汇聚一堂，探讨AEO（经认证的经营者）制度措施如何帮助打破国际贸易中的性别障碍，促进包容性和多样性，解决全球贸易领域普遍存在的性别偏见和壁垒。
充分发挥物流行业女性领导力
“物流行业长期由男性主导，充分发挥物流行业中女性的领导力，可以促进物流行业多元化发展，构建性别平等、尊重人权的社会环境。”罗莎·阿维拉表示，近三年来，多米尼加共和国海关总署一直致力于为贸易便利、货物安全创造新的发展机遇，采取多项举措推动性别平等，包括建立简化的AEO制度，让更多的中小微企业享有AEO带来的便利。同时，还参与推动多个性别平等项目，如和全球贸易便利联盟合作的项目“推动包容的贸易、赋能中小企业和女性企业家，抓住境外生产和全球价值链中的机会”等。此外，还设立了AEO工作坊，让物流行业的杰出女性领导工作坊发展，为推动性别平等与妇女权益作出贡献。
“尼日利亚的女性在跨境贸易方面是很活跃的群体，和多哥、贝宁、喀麦隆等国都有跨境贸易。即便如此，女性企业家还是很少，企业规模也较小，贸易方式也不太规范。”内娜·乌戈·阿波说，“要缩小差距，就需要做好宣导，还要建立稳健的AEO计划，如采取专门措施赋能妇女企业家，增强她们的信心等。目前，尼尔利亚海关已经在两个公司试点，希望能够通过试点项目让妇女参与进来，给女企业家提供‘一对一’的帮助，清楚地告诉她应该做些什么，并研究其复制推广的可能性。”
让AEO制度为女性赋能
“我们致力于支持中小微企业参与国际贸易，因为中小微企业的进出口业务中，更倾向于雇佣女性。”维安尼·乐斯福说，贸易便利化可以解决女性所面临的很多问题，如减少贸易成本和压缩通关时间，提高女性企业家地位，以减少对女性从业者的歧视。此外，还通过促进妇女经济赋权，设立女性帮助热线，以便她们获得商业和贸易的信息，建立投诉系统解决具体问题，简化女性企业家获取AEO认证的程序等。
布伦丹·皮尔斯以自身视角，介绍新西兰AEO计划应对新西兰女性在贸易上遇到的挑战。他认为，在贸易中女性面临更多壁垒，关键在于要支持女性企业的蓬勃发展，以便繁荣经济促进行业发展。
“新西兰有20多万家女性企业做商品和服务出口贸易，占总额的40%。目前，出口行业性别不平等比非出口行业突出，男女收入差距大于整体的经济差距。”布伦丹·皮尔斯建议，相关部门应主动接触这些女性，增加新西兰原住民对出口企业的参与，在新西兰建立更加高效的供应链。
最后，布伦丹·皮尔斯总结，“贸易并不是性别中立的，在AEO项目中要不断做出调整。中国有句话是‘妇女能顶半边天’，在毛利语中也有相似的说法，保持联系和沟通才能共同进步”。
中国多措推动AEO促女性发展
“中国海关已经采取了多项举措赋权女性、支持女性的发展，为其提供更平等的环境，让女性企业家更好地参与跨境贸易。”党英杰表示，除了面对面的政策宣教外，也能够提供“一对一”的解决方案，解决贸易商面临的问题。
针对由女性企业家所创建的中小企业可能面临的贷款问题，中国海关和当地的商务部门和小贷公司合作，联合建立贷款平台，根据公司的信用数据给女性企业家提供定制化的金融服务、更低的利率和更高的信用额度。其次，中国海关一直推动AEO计划的创新，不断根据企业的需求进行调整，让AEO女性贸易商包括来自中小企业的女性代表，能享受到贸易的便利措施，促进企业发展。
党英杰说，减少全球贸易当中的性别障碍是个持续的过程，中国海关愿意继续作出努力，为AEO项目赋能女性，减少女性所面临的障碍，宣导性别平等的重要性，不断地推动在社会文化中的变化，在职场当中的文化变革。
