●江武
最近，不少地方在集中治理“指尖上的形式主义”。比如，“关停并转”一批政务APP、政务公众账号；不得强行要求基层下载安装、频繁登录、签到打卡政务APP；不得以工作留痕、积分排名代替实际工作成效评价；不再把安装推广使用政务APP的情况，作为考核评价、评比评选的依据。这些具体而有力的举措，大大减轻了基层干部“指尖上的负担”。
谈起“指尖上的形式主义”，一些基层干部感受深刻，最直观的表现就是工作群多。不少单位利用各种工作“群”推动工作，上级部门有工作要安排、有任务要下达，下级单位有情况要汇报、有问题要反馈，在“群”里“吼一吼”，很快就能完成。“群里吼”不仅大大提高了信息传递的效率，一定程度上也解放了干部的手脚，变“干部跑腿”为“信息跑路”，确实给工作带来了快捷和便利。
然而，工作群虽好，但由此引发的问题却不容小觑。当前，一些地方和单位，盲目跟风建群，似乎不建几个工作群就体现不出工作成绩。一哄而上的结果，既造成了各种工作群过多过滥，也滋生了“指尖上的形式主义”。事无巨细都要在群里“吼一吼”，都要“@全体人员”“收到请回复”，把群里“说了”等于“做了”，把图片“传了”等于“干了”。这样的工作方式既容易导致政策悬空，也会让群众利益受损。
基层是抓落实的“最后一公里”，方方面面的工作都需要基层去执行。上级在群里“吼一吼”很简单，但基层干部要把这些工作落地落实却并不容易，需要付出很大的人力成本和时间成本。如果都是依赖“群里安排、群里指导、群里办理、群里回复”的话，那很多工作就可能浮于表面，难以落地见效。各地各部门切实为基层减负，就应既“简”工作群的数量，也减“群里吼”的频次，才能让基层干部有更多时间精力实地走，面对面为基层群众排忧解难，把各项为民服务工作落到实处。
