2024年以来，泰州市姜堰区检察院聚焦目标引领、干警培育、强化考评三个关键“步骤”，不断提升干部教育培训质效，助力青年干警成长成才。
明确目标，布局培养“先手棋”。制定“青锋计划”，通过专题调研、教育培训、跟班了解、实绩展示等多种途径，及时储备优秀“禾苗”。定期对干警岗位履职业绩、培训锻炼表现、廉洁自律等情况进行归档审核，实行优进劣出、动态管理，从中发掘和储备检察优秀人才，推动形成实干实绩导向，有效激发青年干警内生动力。近年来，2名综合部门青年干警入选全省检察机关人才库。
聚力培育，用足提升“锦囊袋”。开设“三水法学社”，定期邀请检察岗位能手或资深学者与年轻干警交流，相关做法被主流媒体报道。选派青年干警列席检委会、庭审观摩、精品案件评审等，开展“高质效办好每一个案件大家谈”活动，围绕提升办案质效等方面的难点堵点，通过领导“出题”、干警“答题”形式，组织青年干警现场谈感想、话举措，助推履职能力提高。
强化考评，拿准管理“方程式”。建立以品德、实绩和能力为核心的综合素质评价体系，科学量化评分标准，形成涵盖政治考评、业务考评、综合考评的全面考评机制。每季度开展先进典型选树，组织制定年度目标任务、设置载体晾晒业绩、节点复盘推进等，对能力素质优秀、工作实绩突出的青年干警优先提拔使用。近两年，3名表现突出的“85后”干警遴选入额、3名法警晋升职级。
郑小颖 夏丹