调研速递|天秦装备接受线上投资者调研 军工行业发展与公司经营要点披露

2025-04-29 19:11:41 · 0 · 作者:admin

近日,秦皇岛天秦装备制造股份有限公司举行了2024年度网上业绩说明会,线上众多投资者参与了此次调研活动。

本次投资者活动关系类别为业绩说明会,时间为2025年04月29日15:30 - 16:30,地点在价值在线(https://www.ir-online.cn/)网络互动平台。上市公司接待人员包括董事、总经理李阳先生,董事、董事会秘书、财务总监王素荣女士,副总经理刘金树先生以及独立董事冯增强先生 。

在投资者关系活动主要内容介绍中,针对投资者关心的诸多问题,公司管理层进行了详细解答: - 军工行业阶段:随着国防预算开支预计增长,市场需求增加,防务装备行业发展处在上升阶段。2025年《政府工作报告》强调“全力打好实现建军一百年奋斗目标攻坚战”,明确未来三年需求导向;十四届全国人大三次会议披露2025年中国国防支出预算同比增长7.2%,连续第四年增速维持一定水平。 - 新厂房建设:新厂房建设正在有序进行,全部主体结构已完工,正在进行相关配套设施建设,厂房建成后需履行政府部门竣工验收手续。新厂房及配套设施完工后,将提升公司现有产品产能,具备扩大产品品类的生产条件,为新产品研发、合作提供支持,提升盈利能力与稳固市场地位。 - 订单与经营前景:防务装备行业景气度上升,公司各项工作按经营计划有序推进。未来将持续夯实主营业务,加大研发力度,巩固核心竞争力,承接更多优质订单。2025年业绩情况需关注公司在巨潮资讯网披露的相关定期报告。 - 经营亮点:报告期内,公司通过对外投资成立秦皇岛秦晖新材料有限公司,提升高分子材料配方研发能力,满足采购需求,推动产品性能升级;成立北京天秦装备技术研究有限公司,筹建面向新材料、装备智能化等领域的研发中心,丰富产品种类、推动性能升级,提升整体竞争力。2025年公司继续坚持以市场为导向,加大研发投入,提升产品质量和服务水平,努力以更好的业绩回馈股东。 - 民用产品开拓:公司部分产品为民用领域产品,主要进行定制化生产和销售。未来将加大民用领域市场开拓投入,拓宽业务盈利条线,依托业务进展和行业形势调整经营策略,持续开发新产品。 - 不利因素与挑战:公司所处装备防护领域具备行业特殊性及保密性,具体风险因素需关注公司在巨潮资讯网披露的2024年年度报告,公司会积极应对相关风险及问题。 - 核心竞争力:公司在军工领域发展沉淀,高分子材料新型加工及应用技术在国内领先,专用防护装置在定型及列装的多型防务装备上具有先发优势,在多型重点防务装备防护研发中持续占据重要地位,是国内装备防护领域核心供应商。 - 奋斗目标:公司会根据业务发展状况,充分发挥技术、资源、供应链优势,利用资本市场资源配置作用,深挖军工领域客户需求,拓展服务深度与广度,为客户、股东和社会持续创造价值,实现共创共赢,努力成为最具活力和创造力的防务装备配套企业。 - 经营目标:致力于稳健发展与业绩增长,2025年积极把握市场机遇,优化业务布局、提升运营效率,业绩情况关注巨潮资讯网披露的定期报告。 - 回购计划:2024年2月2日至2024年2月8日期间,公司已回购股份1,541,300股,占总股本的0.98%,成交总金额为14,997,405元(不含交易费用),目前暂无回购计划。 - 军费预算增加收益:业绩情况关注巨潮资讯网披露的定期报告,公司管理层会做好内部经营管理,提升内部价值,回报投资者。 - 盈利增长驱动因素:行业方面,国防预算稳定增长,行业维持高景气度;公司自身在装备防护领域技术积累深厚、经验丰富,拥有自主知识产权核心技术,是核心供应商;团队方面,自2024年开始以股权激励激发团队驱动力。 - 应收账款管理:2024年初应收账款金额为4144.34万元,年末为8172.31万元,同比增加97.19%,部分账款已于2025年1、2月份收回。公司采取多项措施管理应收账款风险,包括信用评估、建立客户档案、建立管理台账、定期对账等。 - 行业与企业业绩表现:近年来国防预算稳定增长,军工行业整体维持高景气度。公司所处细分行业集中,核心业务范围内竞争对手数量有限,随着装备建设加强和升级迭代,公司专用防护装置及装备零部件市场空间广阔。 - 营收增长趋势:2024年公司实现营业收入23,053.95万元,同比增长49.14%。2025年是“十四五”收官之年,军工订单预计加快兑现,行业持续性增长将成趋势。公司具有优质客户资源和齐备行业资质,将通过多种方式力争回报股东。 - 分红时间:公司已于2025年4月8日召开相关会议审议利润分配预案,尚需提交2024年年度股东大会审议,具体进展关注巨潮资讯网披露的相关公告。 - 核心技术人员管理:公司为科研人员提供良好硬件条件,制定创新激励政策,吸引优秀技术人员,完善人力资源管理制度,实施约束与激励并举制度,例如2024年开展股权激励,对象为核心员工和技术骨干,以稳定和壮大技术队伍,保持技术领先优势及生产经营稳定性。

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